Kategorie: Recht

Whistleblowing ist nichts für Feiglinge!

Viele Unternehmen implementieren anonymisierte Meldeverfahren für Whistleblower.

Whistleblower in Unternehmen gelten immer noch als Petzen – und werden oftmals mit einer Kündigung bestraft. Dabei tun Arbeitgeber gut daran, den Meldungen von Hinweisgebern nachzugehen.

Bossing – wenn der Chef zum Feind wird

In 40 Prozent der Fällen von Mobbing ist der Chef der Auslöser – Gegenwehr gelingt meist nur mit starken Verbündeten.

Fast die Hälfte aller Mobbingfälle geht auf Vorgesetzte zurück. Aber was tun, wenn der eigene Chef zum Peiniger wird?

Unternehmen auf Lohntransparenz nicht vorbereitet

Ab jetzt gilt das Lohntransparenzgesetz. Doch nur die wenigsten Unternehmen sind auf dessen Umsetzung vorbereitet.

In diesen Tagen ist das Entgelttransparenzgesetz in Kraft getreten. Künftig müssen Arbeitgeber Auskunft darüber geben können, warum sie welchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern welche Gehaltsspanne bezahlen. Doch die meisten Unternehmen sind überhaupt nicht auf die Umsetzung vorbereitet.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld bleibt beim Elterngeld unberücksichtigt

Bei der Berechnung der Höhe des Elterngeld werden Weihnachts- und Urlaubsgeld auch künftig nicht berücksichtigt.

Auch wenn das 13. und 14. Monatsgehalt auf das Jahregehalt draufgeschlagen werden – es bleibt bei der Berechnung des Elterngelds unberücksichtigt. Das urteilt das Bundessozialgericht.

Mobbing: Zu was sind Arbeitgeber verpflichtet?

Schneidet ein Team oder ein Mitarbeiter einen Kollegen gezielt, ist das Mobbing.

Arbeitet man auf engstem Raum zusammen, kann es zu Auseinandersetzungen kommen. Spitzen und kleine Neckereien untereinander stellen dabei allerdings kein großes Problem dar. Doch wann spricht man von Mobbing?

Homeoffice – Freiheit mit Grenzen

Arbeiten im Homeoffice bietet viele Vorteile – aber rechtlich gibt es einiges zu beachten.

Im Homeoffice arbeitet man konzentrierter und oft effektiver. Auch immer mehr Arbeitgeber entdecken die Vorteile für sich. Doch es gibt rechtlich einiges zu beachten. Wir zeigen, was.