Kategorie: Recht

Frauenquote im öffentlichen Dienst: Überprüft wird später

Mit der Frauenquote traten auch Gesetze in Kraft, die Frauen bei öffentlichen Arbeitgebern in Führungspositionen bringen sollten. Die Wirksamkeit sollte längst überprüft werden.

Die Frauenquote ist seit drei Jahren in Kraft – im öffentlichen Dienst und besonders in der Bundesverwaltung tut sich hingegen trotz Quote kaum etwas. Nun macht eine Linkenpolitikerin mächtig Druck.

Endlich wird der öffentliche Dienst aufgewertet

Im Schnitt bekommen Beschäftigte im öffentlichen Dienst 7,5 Prozent mehr Lohn über die kommenden 30 Monate.

Der Tarifabschluss im öffentlichen Dienst kann sich sehen lassen: Arbeitgeber und Gewerkschaften haben sich auf 7,5 Prozent mehr Lohn für die 2,3 Millionen Beschäftigten im öffentlichen Dienst geeinigt. Die Löhne steigen im rückwirkend zum 1. März 2018 um 3,19 Prozent, …

You Too? Was tun bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz!

Auch wenn die rechtlichen Regelungen klar ist: Oft rutschen Opfer von sexueller Gewalt am Arbeitsplatz in eine fatale Abwärtsspirale aus Scham, Erniedrigung und Erpressung.

Flirt, Anmache oder Übergriff: Nicht immer sind die Grenzen für Betroffene und Täter klar. Zwar gibt es klare rechtliche Regelungen, aber sie greifen in der Realität oft nicht. Wir zeigen, was Frauen und Männer beachten sollten.

Die Lohnlücke abschmelzen lassen: Aktion zum Equal Pay Day

Die Lohnlücke abschmelzen? Geht nur mit vereinten Kräften.

Am 18. März ist Equal Pay Day (EPD) in Deutschland: Bis zu diesem Tag arbeiten Frauen quasi kostenlos. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) plant anlässlich des Tages eine witzige Mitmach-Aktion am Brandenburger Tor.

Kündigung wegen schlechter Leistung? Nur bei messbarem Vergleich

Will ein Arbeitgeber wegen schlechter Arbeitsleistung kündigen, muss er die durchschnittliche Leistung aller anderer Mitarbeiter auch nachweisen.

Kündigt ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter wegen schlechter Arbeitsleistungen, muss er die Leistungen des Mitarbeiters in Relation zu aller vergleichbaren Arbeitnehmer beurteilen. Das geht aus einem neuen Arbeitsrechtsurteil hervor.

Das bringt der Koalitionsvertrag

Künftig werden vor allem Jüngere wieder schneller einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten.

Das haben die Sozialdemokraten gut gemacht: Die Missbrauchsmöglichkeiten bei Befristungen werden eingeschränkt, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessert und die Tarifautonomie gestärkt – aus Sicht von abhängig Beschäftigten werden mit dem Koalitionsvertrag bei einigen zentralen Punkten Verbesserungen erreicht.